LÝ THUYẾT VÒNG TRÒN VÀNG, BÍ QUYẾT CỦA THÀNH CÔNG ĐỘT PHÁ

<div class="separator" style="clear: both;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiBBYAnYpT1E5ZtyrAKfiDTrkdv5RmyK_6PXV8yUA8Rbo5WECc70lgN_hSbwPZuWn3lPZVEtk3eyW40zGw-Vxos7DEpvtQILzsKFja799s1_7IIFKWxvn4po-QO6BczqjXZZH1Bd6EtEyg/s640/blogger-image--1023301875.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiBBYAnYpT1E5ZtyrAKfiDTrkdv5RmyK_6PXV8yUA8Rbo5WECc70lgN_hSbwPZuWn3lPZVEtk3eyW40zGw-Vxos7DEpvtQILzsKFja799s1_7IIFKWxvn4po-QO6BczqjXZZH1Bd6EtEyg/s640/blogger-image--1023301875.jpg"></a></div><div class="separator" style="clear: both;"><br></div><div class="separator" style="clear: both;"><p style="text-align: start; box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px;"><span style="-webkit-text-size-adjust: auto; background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">Trước đây, tôi có một bài viết về “Tại sao bạn đang làm những gì bạn đang làm”, tôi đề cập đến vấn đề câu hỏi tại sao. Vì khi đó tôi cũng đang đặt câu hỏi tại sao của mình “Tại sao tôi theo đuổi khát vọng tạo ra sự thịnh vượng cho nhân loại?” Tình cờ khi xem các video của TED Talks, tôi bắt gặp bài diễn thuyết hay nhất trong TED Talks của Simon Sinek về Thuyết Vòng tròn Vàng, “The Golden Circle” (xem bài diễn thuyết có phụ đề tiếng Việt tại đây ).</span></p><p style="text-align: start; box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px;"><span style="-webkit-text-size-adjust: auto; background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">Thuyết vòng tròn vàng là một trong những bài diễn thuyết được nhiều nhà doanh nhân ứng dụng nhất hiện nay. Nó không chỉ giúp bạn làm tốt, làm xuất sắc mọi việc trong quản lý doanh nghiệp và quản lý, tuyển dụng nhân sự, mà còn tốt cả trong cuộc sống của bạn.</span></p><div class="VCSortableInPreviewMode" style="box-sizing: border-box; text-align: justify;"><div style="text-align: start; box-sizing: border-box;"><span style="-webkit-text-size-adjust: auto; background-color: rgba(255, 255, 255, 0);"><img alt="" id="img_16acccf0-36b6-11e6-af4e-67a14f840f2b" src="https://cafebiz.vcmedia.vn/k:2016/1-ly-thuyet-vong-tron-vang-chia-khoa-cua-thanh-cong-dot-pha-1466406500358/ly-thuyet-vong-tron-vang-chia-khoa-cua-thanh-cong-dot-pha.jpg" style="box-sizing: border-box; border: 0px; vertical-align: middle; max-width: 100% !important; height: auto;"></span></div><div class="PhotoCMS_Caption" style="box-sizing: border-box;"></div></div><p style="text-align: start; box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px;"><span style="-webkit-text-size-adjust: auto; background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">Liệu bạn đã bao giờ tự hỏi “Tại sao bạn tồn tại trên đời này?”, “Mục đích cốt lõi của công việc hiện tại bạn đang làm là gì?”, “Tại sao mấy ngày nay trời lạnh cóng bạn vẫn dậy sớm bước ra khỏi chiếc chăn ấm và đi làm?”, hay “Tại sao bạn kinh doanh trong lĩnh vực này”, “Liệu sản phẩm bạn đang làm có tạo nên điều gì vĩ đại không?”…</span></p><p style="text-align: start; box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px;"><span style="-webkit-text-size-adjust: auto; background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">Simon Sinek đã dày công nghiên cứu về sự thành công và sáng tạo của các công ty nổi tiếng thế giới như Apple, Microsoft, Google, cũng như một số nhà lãnh đạo và những nhà phát minh lỗi lạc khác. Và chìa khóa của sự thành công mà Simon Sinek tìm ra được vẽ lên một cái vòng tròn giải thích tương đối đơn giản mọi vấn đề. Và ông gọi nó là Golden Circle.</span></p><p style="text-align: start; box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px;"><span style="box-sizing: border-box; font-weight: 700; -webkit-text-size-adjust: auto; background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">1. Thuyết vòng tròn vàng giải thích vấn đề gì?</span></p><p style="text-align: start; box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px;"><span style="-webkit-text-size-adjust: auto; background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">Theo lý thuyết phát triển kinh tế cổ điển, chúng ta sẽ sản xuất và đáp ứng những gì thị trường cần. 100% doanh nghiệp biết họ cần sản xuất CÁI GÌ (WHAT), một số doanh nghiệp biết làm NHƯ THẾ NÀO (HOW). Nhưng rất ít người hỏi TẠI SAO (WHY) chúng ta làm sản phẩm đó. Nghĩa là chúng ta làm xuôi từ ngoài vào trong vòng tròn (OUTSIDE IN).</span></p><p style="text-align: start; box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px;"><span style="box-sizing: border-box; font-weight: 700; -webkit-text-size-adjust: auto; background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">Sản phẩm (WHAT) => Quy trình (HOW) => Động lực (WHY)</span></p><div class="VCSortableInPreviewMode" style="box-sizing: border-box; text-align: justify;"><div style="text-align: start; box-sizing: border-box;"><span style="-webkit-text-size-adjust: auto; background-color: rgba(255, 255, 255, 0);"><img alt=" Thuyết vòng tròn vàng của Simon Sinek " id="img_16352bf0-36b6-11e6-af4e-67a14f840f2b" src="https://cafebiz.vcmedia.vn/k:2016/2-ly-thuyet-vong-tron-vang-chia-khoa-cua-thanh-cong-dot-pha-1466406499578/ly-thuyet-vong-tron-vang-chia-khoa-cua-thanh-cong-dot-pha.jpg" style="box-sizing: border-box; border: 0px; vertical-align: middle; max-width: 100% !important; height: auto;"></span></div><div class="PhotoCMS_Caption" style="box-sizing: border-box;"><p style="text-align: start; box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px;"><span style="-webkit-text-size-adjust: auto; background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">Thuyết vòng tròn vàng của Simon Sinek</span></p></div></div><p style="text-align: start; box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px;"><span style="-webkit-text-size-adjust: auto; background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">Nhưng những người thay đổi thế giới thì tư duy ra sao? Họ sẽ nghĩ từ trong vòng tròn ra ngoài (INSIDE OUT).</span></p><p style="text-align: start; box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px;"><span style="box-sizing: border-box; font-weight: 700; -webkit-text-size-adjust: auto; background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">Động lực (WHY) => Quy trình (HOW) => Sản phẩm (WHAT)</span></p><p style="text-align: start; box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px;"><span style="-webkit-text-size-adjust: auto; background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">Tại sao lại nghĩ từ trong ra? Tại sao chúng ta phải tạo ra cảm hứng? Tại sao phải có động lực?</span></p><p style="text-align: start; box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px;"><span style="-webkit-text-size-adjust: auto; background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">Bởi vì khi có động lực ta sẽ có cảm hứng để sáng tạo ra một sản phẩm làm thay đổi thế giới. Có động lực để truyền cảm hứng cho nhân viên tận tâm hết mình. Tiếp đó mới đến cách làm sản phẩm đó như thế nào. Cuối cùng mới là sản phẩm là gì.</span></p><p style="text-align: start; box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px;"><span style="box-sizing: border-box; font-weight: 700; -webkit-text-size-adjust: auto; background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">2. Phát triển sản phẩm</span></p><p style="text-align: start; box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px;"><span style="-webkit-text-size-adjust: auto; background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">Khi bắt đầu làm ra một sản phẩm, bạn suy nghĩ theo chiều INSIDE OUT, bắt đầu từ WHY => HOW => WHAT thì khả năng bạn tạo ra một sản phẩm “sáng tạo” (Innovation) và truyền cảm hứng (Inspiration) cho nhân viên làm việc là rất cao.</span></p><p style="text-align: start; box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px;"><span style="box-sizing: border-box; font-weight: 700; -webkit-text-size-adjust: auto; background-color: rgba(255, 255, 255, 0);"><i style="box-sizing: border-box;">Khách hàng không mua bạn làm CÁI GÌ, họ mua TẠI SAO bạn làm sản phẩm đó.</i></span></p><p style="text-align: start; box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px;"><span style="-webkit-text-size-adjust: auto; background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">Chúng ta hãy xem điều gì xảy ra nếu Apple có tư duy như thông thường:</span></p><p style="text-align: start; box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px;"><i style="box-sizing: border-box; -webkit-text-size-adjust: auto; background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">– Cái gì (What) – Chúng tôi sản xuất điện thoại thông minh cảm ứng</i></p><p style="text-align: start; box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px;"><i style="box-sizing: border-box; -webkit-text-size-adjust: auto; background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">– Như nào (How) – Chúng tôi thiết kế tuyệt đẹp, đơn giản, tiện dụng và thân thiện với người dùng</i></p><p style="text-align: start; box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px;"><i style="box-sizing: border-box; -webkit-text-size-adjust: auto; background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">– Tại sao (Why) – Bạn muốn mua iPhone của chúng tôi?</i></p><p style="text-align: start; box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px;"><span style="-webkit-text-size-adjust: auto; background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">Những câu quảng cáo trên chúng ta thấy đầy rẫy khắp nơi, và đương nhiên nó không tạo ra cảm hứng.</span></p><div class="VCSortableInPreviewMode" style="box-sizing: border-box; text-align: justify;"><div style="text-align: start; box-sizing: border-box;"><span style="-webkit-text-size-adjust: auto; background-color: rgba(255, 255, 255, 0);"><img alt=" Thuyết vòng tròn vàng: Apple - Think different " id="img_15bf1190-36b6-11e6-af4e-67a14f840f2b" src="https://cafebiz.vcmedia.vn/k:2016/3-ly-thuyet-vong-tron-vang-chia-khoa-cua-thanh-cong-dot-pha-1466406498698/ly-thuyet-vong-tron-vang-chia-khoa-cua-thanh-cong-dot-pha.jpg" style="box-sizing: border-box; border: 0px; vertical-align: middle; max-width: 100% !important; height: auto;"></span></div><div class="PhotoCMS_Caption" style="box-sizing: border-box;"><p style="text-align: start; box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px;"><span style="-webkit-text-size-adjust: auto; background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">Thuyết vòng tròn vàng: Apple – Think different</span></p></div></div><p style="text-align: start; box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px;"><span style="-webkit-text-size-adjust: auto; background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">Nhưng chúng ta hãy xem thực tế Apple đã truyền thông như nào?</span></p><p style="text-align: start; box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px;"><i style="box-sizing: border-box; -webkit-text-size-adjust: auto; background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">– Tại sao (Why) – Mọi thứ chúng tôi đang làm, chúng tôi tin rằng chúng tôi tạo ra sự khác biệt.</i></p><p style="text-align: start; box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px;"><i style="box-sizing: border-box; -webkit-text-size-adjust: auto; background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">– Như nào (How) – Cách chúng tôi đối mặt với thử thách là tạo ra sản phẩm tuyệt đẹp, dễ sử dụng và thân thiện với người dùng.</i></p><p style="text-align: start; box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px;"><i style="box-sizing: border-box; -webkit-text-size-adjust: auto; background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">– Cái gì (What) – Và sau bao năm nghiền ngẫm, chúng tôi cho ra lò chiếc iPhone hoàn toàn khác biệt với những điện thoại bạn từng biết tới. Nó cảm ứng điện dung đa điểm, tính năng đơn giản tuyệt đối… Bạn có muốn là người đầu tiên trải nghiệm sản phẩm của chúng tôi không?</i></p><p style="text-align: start; box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px;"><span style="box-sizing: border-box; font-weight: 700; -webkit-text-size-adjust: auto; background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">3. Quản lý nhân sự</span></p><div class="VCSortableInPreviewMode" style="box-sizing: border-box; text-align: justify;"><div style="text-align: start; box-sizing: border-box;"><span style="-webkit-text-size-adjust: auto; background-color: rgba(255, 255, 255, 0);"><img alt=" Thuyết vòng tròn vàng của Simon Sinek " id="img_15380740-36b6-11e6-af4e-67a14f840f2b" src="https://cafebiz.vcmedia.vn/k:2016/4-ly-thuyet-vong-tron-vang-chia-khoa-cua-thanh-cong-dot-pha-1466406497831/ly-thuyet-vong-tron-vang-chia-khoa-cua-thanh-cong-dot-pha.jpg" style="box-sizing: border-box; border: 0px; vertical-align: middle; max-width: 100% !important; height: auto;"></span></div><div class="PhotoCMS_Caption" style="box-sizing: border-box;"><p style="text-align: start; box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px;"><span style="-webkit-text-size-adjust: auto; background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">Thuyết vòng tròn vàng của Simon Sinek</span></p></div></div><p style="text-align: start; box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px;"><span style="-webkit-text-size-adjust: auto; background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">Là một nhà quản lý, khi bạn thuê một người <span style="box-sizing: border-box; font-weight: 700;">cần việc làm</span>, họ sẽ làm<span style="box-sizing: border-box; font-weight: 700;"> vì tiền lương</span>. Khi bạn thuê một người có đam mê, họ sẽ làm <span style="box-sizing: border-box; font-weight: 700;">bằng máu, mồ hôi và nước mắt </span>của chính họ. Bạn sẽ thuê ai? Chắc chắn là người có đam mê rồi. Vậy làm sao bạn biết người nào có đam mê khi phỏng vấn?</span></p><p style="text-align: start; box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px;"><i style="box-sizing: border-box; -webkit-text-size-adjust: auto; background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">“Trên thực tế, bất kỳ mọi nhân viên nào làm việc cũng có đam mê. Chỉ có điều đam mê của họ có phù hợp với văn hóa làm việc của công ty bạn không mà thôi.”</i></p><p style="text-align: start; box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px;"><span style="box-sizing: border-box; font-weight: 700; -webkit-text-size-adjust: auto; background-color: rgba(255, 255, 255, 0);"><i style="box-sizing: border-box;">“Trên thực tế, bất kỳ mọi nhân viên nào làm việc cũng có đam mê. Chỉ có điều đam mê của họ có phù hợp với văn hóa làm việc của công ty bạn không mà thôi.”</i></span></p><p style="text-align: start; box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px;"><span style="-webkit-text-size-adjust: auto; background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">Một kỹ sư giỏi của Apple chắc chắn sẽ khổ sở khi phải làm việc ở Microsoft. Ngược lại, một kỹ sư tài năng của Microsoft cũng sẽ vất vả khi làm ở Apple. Cả hai kỹ sư này đều làm việc chăm chỉ. Cả hai đều đáng được trọng vọng. Tuy nhiên mỗi người đều không phù hợp với văn hóa làm việc của công ty kia. Mục đích chính của bạn là một nhà tuyển dụng là tìm ra người có đam mê với cái TẠI SAO của bạn, mục đích của bạn, niềm tin của bạn, và thái độ của người nhân viên đó phải phù hợp với văn hóa của bạn. Thì lúc đó họ sẽ làm việc bằng máu, mồ hôi và nước mắt của họ cho bạn.</span></p><p style="text-align: start; box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px;"><span style="box-sizing: border-box; font-weight: 700; -webkit-text-size-adjust: auto; background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">4. Lãnh đạo con người</span></p><p style="text-align: start; box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px;"><span style="-webkit-text-size-adjust: auto; background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">Mùa hè năm 1963, hơn 250.000 người đã tụ họp tại Washington để nghe bài diễn thuyết của Tiến sĩ Martin Luther King. Ông không nói với mọi người những điều nước Mỹ cần làm để thay đổi. Ông đã dẫn dắt đám đông đến mọi cung bậc của cảm xúc với bài diễn văn:<i style="box-sizing: border-box;"> “Tôi có một ước mơ”</i>. Chứ ông không nói<i style="box-sizing: border-box;"> “Tôi có một kế hoạch”.</i> Trong bài diễn văn ông nhắc đi nhắc lại câu <i style="box-sizing: border-box;">“I have a dream”.</i></span></p><div class="VCSortableInPreviewMode" style="box-sizing: border-box; text-align: justify;"><div style="text-align: start; box-sizing: border-box;"><span style="-webkit-text-size-adjust: auto; background-color: rgba(255, 255, 255, 0);"><img alt=" Thuyết vòng tròn vàng – Martin Luther King " id="img_14a90db0-36b6-11e6-af4e-67a14f840f2b" src="https://cafebiz.vcmedia.vn/k:2016/5-ly-thuyet-vong-tron-vang-chia-khoa-cua-thanh-cong-dot-pha-1466406496704/ly-thuyet-vong-tron-vang-chia-khoa-cua-thanh-cong-dot-pha.jpg" style="box-sizing: border-box; border: 0px; vertical-align: middle; max-width: 100% !important; height: auto;"></span></div><div class="PhotoCMS_Caption" style="box-sizing: border-box;"><p style="text-align: start; box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px;"><span style="-webkit-text-size-adjust: auto; background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">Thuyết vòng tròn vàng – Martin Luther King</span></p></div></div><p style="text-align: start; box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px;"><span style="-webkit-text-size-adjust: auto; background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">Mọi người đến với Dr. King vì ông mang ước mơ đến với họ, và vì chính họ. Và Dr. King tạo cảm hứng cho mọi người làm nên ước mơ của ông theo cách của riêng họ.</span></p><p style="text-align: start; box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px;"><span style="-webkit-text-size-adjust: auto; background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">Dr. King là nhà lãnh đạo, những ông không thay đổi nước Mỹ một mình. Nhờ cảm hứng làm phong trào, Dr. King đã thực sự thúc đẩy mọi người gắn kết với nhau. Nước Mỹ lúc đó cũng có rất nhiều nhà lãnh đạo như Dr. King, cũng biết Cách làm như nào (How) để làm phong trào, thậm chí còn tốt hơn. Nhưng ít ai biết được như Dr. King là “Tại sao” (Why) mới làm điều nên cuộc cách mạnh vĩ đại.</span></p><p style="text-align: start; box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px;"><span style="box-sizing: border-box; font-weight: 700; -webkit-text-size-adjust: auto; background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">5. Tạo ra nguồn cảm hứng</span></p><p style="text-align: start; box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px;"><span style="-webkit-text-size-adjust: auto; background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">Simon Sinek lấy dẫn chứng về chuyện này bằng câu chuyện lịch sử tạo ra chiếc máy bay.</span></p><p style="text-align: start; box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px;"><span style="-webkit-text-size-adjust: auto; background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">Ông Samuel Langley học tại Harvard, giàu có, nổi tiếng, có mối quan hệ rất rộng, có rất nhiều báo chí theo đuổi và là một bộ óc siêu hạng thời bấy giờ. Ông được Sở Chiến tranh cấp cho rất nhiều tiền để chế tạo ra máy bay. Nhưng mục đích của ông là kiếm tiền, tìm kiếm lợi nhuận và sự nổi tiếng. Cuối cùng ông không đạt được mục đích đó.</span></p><p style="text-align: start; box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px;"><span style="-webkit-text-size-adjust: auto; background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">Cách nơi Langley sống không xa, ở bang Ohio có anh em nhà Wright. Họ chẳng có gì ngoài xưởng xửa chữa xe đạp và 1 trong hai người có bằng cao đẳng. Họ chẳng có gì, chẳng có quan hệ, không có tiền nhưng họ có một ước mà mà Langley không có: “Ước mơ được bay”.</span></p><div class="VCSortableInPreviewMode IMSCurrentEditorEditObject" style="box-sizing: border-box; text-align: justify;"><div style="text-align: start; box-sizing: border-box;"><span style="-webkit-text-size-adjust: auto; background-color: rgba(255, 255, 255, 0);"><img alt=" Thuyết vòng tròn vàng – Wright Brothers " id="img_1400e6d0-36b6-11e6-af4e-67a14f840f2b" src="https://cafebiz.vcmedia.vn/k:2016/6-ly-thuyet-vong-tron-vang-chia-khoa-cua-thanh-cong-dot-pha-1466406490625/ly-thuyet-vong-tron-vang-chia-khoa-cua-thanh-cong-dot-pha.jpg" style="box-sizing: border-box; border: 0px; vertical-align: middle; max-width: 100% !important; height: auto;"></span></div><div class="PhotoCMS_Caption" style="box-sizing: border-box;"><p style="text-align: start; box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px;"><span style="-webkit-text-size-adjust: auto; background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">Thuyết vòng tròn vàng – Wright Brothers</span></p></div></div><p style="text-align: start; box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px;"><span style="-webkit-text-size-adjust: auto; background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">Và cuối cùng, năm 1903 anh em nhà Wright đã thực sự cất cánh cũng là lúc Samuel bỏ cuộc.</span></p><p style="text-align: start; box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px;"><span style="-webkit-text-size-adjust: auto; background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">Điều gì giúp Anh em nhà Wright thành công?</span></p><p style="text-align: start; box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px;"><span style="-webkit-text-size-adjust: auto; background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">Anh em nhà Wright có động lực là niềm tin (Tại sao).</span></p><p style="text-align: start; box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px;"><span style="-webkit-text-size-adjust: auto; background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">Còn Samuel Langley có động lực là kết quả (Cái gì).</span></p><p style="text-align: start; box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px;"><span style="box-sizing: border-box; font-weight: 700; -webkit-text-size-adjust: auto; background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">6. Vậy câu hỏi Cái gì (What) sai ở điểm nào?</span></p><p style="text-align: start; box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px;"><span style="-webkit-text-size-adjust: auto; background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">Câu hỏi “Cái gì” có liên quan đến vỏ não bên ngoài (Neocortex). Vùng vỏ não này thường xử lý những thông tin về ngôn ngữ, logic, số học…</span></p><p style="text-align: start; box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px;"><span style="-webkit-text-size-adjust: auto; background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">Trong khi câu hỏi “Như nào” và “Tại sao” liên quan đến vùng não bên trong Limbic. Vùng não này xử lý những thông tin về mục đích, ra quyết định, tình cảm, hoàn cảnh… không liên quan đến ngôn ngữ.</span></p><p style="text-align: start; box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px;"><span style="box-sizing: border-box; font-weight: 700; -webkit-text-size-adjust: auto; background-color: rgba(255, 255, 255, 0);"><i style="box-sizing: border-box;">“Khi chúng ta tư duy hay giao tiếp từ bên ngoài vòng tròn đi vào, mọi người có thể nhận rất nhiều thông tin, nhưng không thể đi đến quyết định được.” – Simon Sinek</i></span></p><p style="text-align: start; box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px;"><span style="box-sizing: border-box; font-weight: 700; -webkit-text-size-adjust: auto; background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">7. Biết Tại sao, Biết Như nào, rồi mới đến Cái gì?</span></p><p style="text-align: start; box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px;"><span style="-webkit-text-size-adjust: auto; background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">Mọi thứ một doanh nghiệp nói và làm đều tuân theo tầm nhìn của nhà lãnh đạo hướng từ bên trong ra thế giới bên ngoài.</span></p><p style="text-align: start; box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px;"><span style="-webkit-text-size-adjust: auto; background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">Mọi sản phẩm và dịch vụ mà doanh nghiệp kinh doanh, mọi vấn đề liên quan đến marketing và bán hàng, mọi liên hệ với thế giới bên ngoài đều nói lên điều đó. Hãy nhớ<i style="box-sizing: border-box;">“Khách hàng không mua NHỮNG GÌ bạn làm, họ mua LÝ DO TẠI SAO bạn làm ra sản phẩm/ dịch vụ đó.”</i></span></p><p style="text-align: start; box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px;"><span style="-webkit-text-size-adjust: auto; background-color: rgba(255, 255, 255, 0);"> </span></p><p style="text-align: start; box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px;"><i style="box-sizing: border-box; -webkit-text-size-adjust: auto; background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">Chuyên gia Lý Hà Thu – Theo GenK</i></p></div>

LÝ THUYẾT VÒNG TRÒN VÀNG, BÍ QUYẾT CỦA THÀNH CÔNG ĐỘT PHÁ

Trước đây, tôi có một bài viết về “Tại sao bạn đang làm những gì bạn đang làm”, tôi đề cập đến vấn đề câu hỏi tại sao. Vì khi đó tôi cũng đa...

Read more »

5 CON KHỈ VÀ 1 NẢI CHUỐI: BÀI HỌC VỀ NHỮNG NHÀ LÃNH ĐẠO ‘VÙI DẬP’ VÀ NHÂN VIÊN ‘MÙ QUÁNG’

<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhvIWsDf1gd2IinuTZwgSKAmfy5WRMkA0MBZf1Fv2RvkXUz_6M_DvXvVfjhPHIlyuS5n2uu7cLhdaAqFXwHr4fHjHdqqh1FSKzc_Bdlw6ZewJuoWjtD_wFsQjXjZwmWta2cDvK0sViUAWk/s1600/5-con-khi-va-nai-chuoi.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="216" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhvIWsDf1gd2IinuTZwgSKAmfy5WRMkA0MBZf1Fv2RvkXUz_6M_DvXvVfjhPHIlyuS5n2uu7cLhdaAqFXwHr4fHjHdqqh1FSKzc_Bdlw6ZewJuoWjtD_wFsQjXjZwmWta2cDvK0sViUAWk/s400/5-con-khi-va-nai-chuoi.jpg" width="400" /></a></div><div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #333333; font-family: "Helvetica Neue", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 17px; line-height: 24.2857px; margin-bottom: 10px; text-align: justify;"><span style="box-sizing: border-box; font-weight: 700;"><br /></span></div><div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #333333; font-family: "Helvetica Neue", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 17px; line-height: 24.2857px; margin-bottom: 10px; text-align: justify;"><span style="box-sizing: border-box; font-weight: 700;">Câu chuyện về 5 chú khỉ và 1 nải chuối dưới đây tưởng chừng như đơn giản nhưng nó lại ẩn chứa những bài học, hiện tượng xảy ra trong cuộc sống đôi khi khiến chúng ta phải giật mình.</span></div><div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #333333; font-family: "Helvetica Neue", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 17px; line-height: 24.2857px; margin-bottom: 10px; text-align: justify;">Chuyện kể rằng, có 5 con khỉ bị nhốt trong một căn phòng. Giữa phòng là một cái thang, trên đỉnh thang là nải chuối. Mỗi khi có một con khỉ định trèo lên thang, người ta lại phun nước lạnh vào những con còn lại, làm chúng rất khổ sở.</div><div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #333333; font-family: "Helvetica Neue", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 17px; line-height: 24.2857px; margin-bottom: 10px; text-align: justify;">Sau một thời gian, mỗi khi có một con khỉ định trèo lên thang, những con còn lại, vì không muốn bị phun nước, tóm lấy con kia và đánh cho một trận.</div><div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #333333; font-family: "Helvetica Neue", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 17px; line-height: 24.2857px; margin-bottom: 10px; text-align: justify;">Dần dần, không có con nào trong số 5 con khỉ có ý định trèo lên thang nữa. Người ta bèn bắt ra 1 con và thay bằng con mới. Nhìn thấy nải chuối và cái thang, con khỉ mới thắc mắc không hiểu tại sao các con kia không trèo, và thử leo lên. Tất nhiên bốn con kia xông vào đánh cho một trận. Con khỉ mới không hiểu vì sao bị đánh, tuy nhiên không dám trèo nữa.</div><div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #333333; font-family: "Helvetica Neue", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 17px; line-height: 24.2857px; margin-bottom: 10px; text-align: justify;">Rồi một con nữa trong số 5 con đầu được thay thế. Chú lính mới lại định trèo, và bị cả hội đánh tới tấp. Con khỉ vừa vào trước đó cũng tham gia đánh, đơn giản vì thấy bọn kia làm vậy, còn bản thân vẫn không hiểu vì lí do gì.</div><div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #333333; font-family: "Helvetica Neue", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 17px; line-height: 24.2857px; margin-bottom: 10px; text-align: justify;">Lần lượt 5 chú khỉ ban đầu được thay ra hết.</div><div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #333333; font-family: "Helvetica Neue", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 17px; line-height: 24.2857px; margin-bottom: 10px; text-align: justify;">Bây giờ, 5 con khỉ mới ở trong phòng. Không có con nào từng bị dội nước. Nhưng cũng không con nào dám trèo lên thang. Và cả 5 sẵn sàng đánh nhừ tử bất kỳ con nào khác có ý định đó, mà không hiểu vì lí do gì.</div><div class="VCSortableInPreviewMode" style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #333333; font-family: "Helvetica Neue", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 17px; line-height: 24.2857px; text-align: justify;"><div style="box-sizing: border-box;"><img alt="" id="img_111652" src="https://cafebiz.vcmedia.vn/k:2016/chuyen-5-chu-khi2-1466219246934/5-con-khi-va-1-nai-chuoi-bai-hoc-ve-nhung-nha-lanh-dao-vui-dap-va-nhan-vien-mu-quang.jpg" style="border: 0px; box-sizing: border-box; height: auto; max-width: 100%; vertical-align: middle;" /></div><div class="PhotoCMS_Caption" style="box-sizing: border-box;"></div></div><div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #333333; font-family: "Helvetica Neue", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 17px; line-height: 24.2857px; margin-bottom: 10px; text-align: justify;">Có vẻ như trong trường hợp này, một thói quen<a draggable="false" href="http://cafebiz.vn/thoi-quen-xau.html" style="background: 0px 0px; box-sizing: border-box; color: #599ed5;" target="_blank" title="thói quen xấu"> </a>mới đã được hình thành và cả 5 con khỉ đều tiếp nhận thói quen này như một điều mặc định. Dường như những chú khỉ – tức đối tượng “tiếp nhận” chỉ là người “kế thừa” và chấp nhận sự việc theo kiểu “NÓ ĐÚNG LÀ NHƯ THẾ”.</div><div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #333333; font-family: "Helvetica Neue", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 17px; line-height: 24.2857px; margin-bottom: 10px; text-align: justify;">Trong cuộc sống cũng có không ít những chú khỉ như vậy. Một khi từng gặp phải thất bại hoặc khó khăn, những người dạng này thường có xu hướng không muốn nỗ lực nữa, nản chí và mặc định rằng mọi chuyện phía trước đều sẽ diễn biến xấu.</div><div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #333333; font-family: "Helvetica Neue", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 17px; line-height: 24.2857px; margin-bottom: 10px; text-align: justify;">Ngoài ra, câu chuyện này còn cho thấy một thực tế phũ phàng khác trong cuộc sống và môi trường làm việc hiện nay.</div><div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #333333; font-family: "Helvetica Neue", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 17px; line-height: 24.2857px; margin-bottom: 10px; text-align: justify;">Mặc dù các nhà quản lý luôn hô hào cổ vũ về tinh thần phải sáng tạo, đổi mới, hợp tác. Tuy nhiên, những “chú khỉ” trong văn phòng vẫn ngầm bị dội những gáo “nước lạnh” bất cứ khi nào ai đó cố gắng làm những điều mới mẻ. Hoặc, tồi tệ hơn, một số nhân viên thậm chí buộc phải kìm nén sự sáng tạo.</div><div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #333333; font-family: "Helvetica Neue", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 17px; line-height: 24.2857px; margin-bottom: 10px; text-align: justify;">Điều này tạo thành một thói quen xấu, khiến ngay cả những nhân viên sau này dù không bị “dội nước lạnh” nhưng họ vẫn sợ hãi, chấp nhận thực tế và ngại thay đổi vì nghĩ rằng mọi chuyện cũng không thể tốt hơn được.</div><div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #333333; font-family: "Helvetica Neue", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 17px; line-height: 24.2857px; margin-bottom: 10px; text-align: justify;">Ngoài ra, một khi có người muốn nỗ lực lấy nải chuối, tất cả những đối tượng còn lại sẽ hiệp lực cho “chú khỉ” này “ăn đòn”. Đứng trên cương vị một nhà quản lý, có thể trong trường hợp này họ muốn các nhân viên của mình tự giám sát nhau trong hệ thống, tự hình thành quy tắc và không ai có thể vượt qua khuôn khổ đó.</div><div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #333333; font-family: "Helvetica Neue", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 17px; line-height: 24.2857px; margin-bottom: 10px; text-align: justify;">Ngay cả trong cuộc sống hay công việc, đôi khi một ý kiến, một lời phát biểu, một đề xuất, một hành vi hay phong cách sống của ai đó lại thường bị rất nhiều người phản đối, bác bỏ, thậm chí là vùi dập không thương tiếc. Trong khi thực tế là họ cũng chẳng biết mình đang làm gì, đơn giản là thấy số đông và quyết định làm theo một cách mù quáng.</div><div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #333333; font-family: "Helvetica Neue", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 17px; line-height: 24.2857px; margin-bottom: 10px; text-align: justify;">Liệu bạn có đang phải là một “chú khỉ” như vậy trong cuộc sống và cả công việc hay không?</div><div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #333333; font-family: "Helvetica Neue", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 17px; line-height: 24.2857px; margin-bottom: 10px; text-align: justify;"><br /></div><div style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #333333; font-family: "Helvetica Neue", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 17px; line-height: 24.2857px; margin-bottom: 10px; text-align: justify;"><em style="box-sizing: border-box;">Theo Cafebiz.</em></div>

5 CON KHỈ VÀ 1 NẢI CHUỐI: BÀI HỌC VỀ NHỮNG NHÀ LÃNH ĐẠO ‘VÙI DẬP’ VÀ NHÂN VIÊN ‘MÙ QUÁNG’

Câu chuyện về 5 chú khỉ và 1 nải chuối dưới đây tưởng chừng như đơn giản nhưng nó lại ẩn chứa những bài học, hiện tượng xảy ra trong cuộc số...

Read more »

NHỮNG LỜI KHUYÊN NGHỀ NGHIỆP SẼ CHẲNG AI NÓI CHO BẠN (P1)

<span style="-webkit-text-size-adjust: auto; background-color: rgba(255, 255, 255, 0);"><img alt="Những lời khuyên nghề nghiệp sẽ chẳng ai nói cho bạn (p1)" class="feature-image wp-post-image image-responsive" src="http://phamngocanh.com/wp-content/uploads/2016/04/khoi-nghiep-kinh-doanh.jpg" style="box-sizing: border-box; border: 0px; vertical-align: middle; height: auto; padding: 0px 0px 1em; width: 300px; text-align: justify; max-width: 300px !important;"><span style="text-align: justify;"></span></span><p style="text-align: start; box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px;"><span style="-webkit-text-size-adjust: auto; background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">Nhưng một số người thực hiệu điều này ở một mức độ hoàn toàn khác. Họ là những người ở vị trí điều hành khi chưa tới 30 trong khi những người khác thì phải chật vật để cố mà “leo lên” vị trí đó.</span></p><p style="text-align: start; box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px;"><span style="-webkit-text-size-adjust: auto; background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">Đó là những người sẽ nhảy khỏi giường vào mỗi buổi sáng, cảm thấy hào hứng về ngày hôm nay trong khi những người khác chỉ cố vất vưởng lờ đờ, đu mình dậy vào mỗi sáng thứ Hai.</span></p><p style="text-align: start; box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px;"><span style="-webkit-text-size-adjust: auto; background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">Đó còn là những người ảnh hưởng đến hàng ngàn người khác thông qua công việc của họ, trong khi những người khác chỉ cố giữ bản thân “bận bịu” với công việc vô nghĩa tạm thời.</span></p><p style="text-align: start; box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px;"><span style="-webkit-text-size-adjust: auto; background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">Và dưới đây là những lời khuyên chỉ có “họ” hiểu trong khi những người khác thì không:</span></p><p style="text-align: start; box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px;"><span style="box-sizing: border-box; font-weight: 700; -webkit-text-size-adjust: auto; background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">1. Yêu cầu công việc luôn là thứ có thể thương lượng</span></p><p style="text-align: start; box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px;"><span style="-webkit-text-size-adjust: auto; background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">Tôi từng nhớ mỗi lần đi mua sắm với ông nội tôi ở những cửa hàng tiện lợi, ông luôn xem xét rất kỹ giá những sản phẩm bỏ vào rỏ hàng. Rồi sau đó ông mang ra quầy tính tiền và làm cái việc mà tôi thấy xấu hổ nhất trên đời, đó là đàm phán với người thu ngân để giảm giá. Điên rồ thay, việc này lúc nào cũng thành.</span></p><p style="text-align: start; box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px;"><span style="-webkit-text-size-adjust: auto; background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">Có rất nhiều điều trong cuộc sống mà chúng ta cho là “không thể thương lượng được” nhưng trong thực tế, chúng ta hoàn toàn có thể làm được điều đó. Lấy ví dụ, khi còn là sinh viên, tôi ứng tuyển công việc yêu cầu từ 3-5 năm kinh nghiệm mà gần như chẳng có chút gì. Để chứng tỏ với họ tôi chí ít vẫn có giá trị, thay vì gửi cái CV rồi ngồi chờ đợi, tôi quyết định ra ngoài và thiết lập đối tác với một số công ty nhỏ rồi giới thiệu với nhà tuyển dụng.</span></p><p style="text-align: start; box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px;"><span style="-webkit-text-size-adjust: auto; background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">Ngoài một số ngành nghề cần nhiều kiến thức chuyên môn như nghề y hay nghề luật, thì hầu hết mọi yêu cầu công việc đều có thể thương lượng, bạn chỉ cần có thứ để chứng minh rằng bạn có khả năng mang lại giá trị cho công ty.</span></p><p style="text-align: start; box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px;"><span style="-webkit-text-size-adjust: auto; background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">Mọi người thường không sẵn sàng “phá luật” một chút, thường lãng phí tiền bạc và thời gian để đạt được một mục tiêu mà đáng lẽ họ có thể mất ít hơn.</span></p><p style="text-align: start; box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px;"><span style="box-sizing: border-box; font-weight: 700; -webkit-text-size-adjust: auto; background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">2. Hội chứng bất an nhiều khi là một điều tốt</span></p><p style="text-align: start; box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px;"><span style="-webkit-text-size-adjust: auto; background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">Tờ báo nổi tiếng The New York Times đã từng làm một phân tích tìm hiểu lý do tại sao một nhóm người nhất định lại kiếm tiền tốt hơn những người khác. Và thực sự thì trung bình, có vẻ như người Châu Á dễ đạt được thành công hơn người khác.</span></p><p style="text-align: start; box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px;"><span style="-webkit-text-size-adjust: auto; background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">“Người Mỹ gốc Ấn kiếm được gần gấp đôi so với mức thu nhập bình quân tại đây (khoảng 90.000 USD/năm so với con số 50.000 USD). Đồng thời, những người Mỹ gốc Ấn, gốc Hồi hay gốc Hoa đều có thu nhập hàng đầu”.</span></p><p style="text-align: start; box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px;"><span style="-webkit-text-size-adjust: auto; background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">Lý do lớn nhất, theo the NY Times, là văn hóa. Những nhóm người này thành công hơn là nhờ có 3 đặc điểm chung: Cảm thấy mình quan trọng hơn; Một chút bất an, hay một cảm giác rằng bạn chưa đủ giỏi trong công việc mình làm; Kiểm soát xung đột.</span></p><p style="text-align: start; box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px;"><span style="-webkit-text-size-adjust: auto; background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">Sự kết hợp giữa cảm giác bạn có thể làm bất cứ điều gì ở bất cứ nơi nào bạn muốn, có kỷ luật, và có chút bất an về nơi bạn đang đứng chính là chiều khóa cho một sự nghiệp thành công và ảnh hưởng mạnh mẽ đến người khác.</span></p><p style="text-align: start; box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px;"><span style="box-sizing: border-box; font-weight: 700; -webkit-text-size-adjust: auto; background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">3. Những điều được coi là thực tế, hóa ra chỉ là ảo tưởng</span></p><p style="text-align: start; box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px;"><span style="-webkit-text-size-adjust: auto; background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">Nhiều điều mà bạn coi là thực tế hóa ra hoàn toàn dựa trên những thứ mà bạn từng tiếp xúc.</span></p><p style="text-align: start; box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px;"><span style="-webkit-text-size-adjust: auto; background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">Khi tôi còn nhỏ, tôi có một số người bạn nhà nghèo nên không được học Đại học. Khi biết cha tôi là Bác sĩ, họ trầm trồ thán phục và cho rằng trở thành bác sĩ là điều không “thực tế” đối với họ, bởi họ chẳng biết bằng cách nào làm được điều đó.</span></p><p style="text-align: start; box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px;"><span style="-webkit-text-size-adjust: auto; background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">Nhưng nếu ai đó nói với tôi rằng họ muốn tôi trở thành một bác sĩ, tôi sẽ nghĩ rằng đó hoàn toàn là một mục tiêu khả thi. Bởi tôi biết mình cần gì để vào được trường y, và tôi đã thấy rất nhiều người xung quanh làm được điều đó.</span></p><p style="text-align: start; box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px;"><span style="-webkit-text-size-adjust: auto; background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">Có rất nhiều điều trong cuộc sống mà bạn làm trong khi người khác nghĩ đó thật điên rồ và phi thực tế.</span></p><p style="text-align: start; box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px;"><span style="-webkit-text-size-adjust: auto; background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">Có bằng tốt nghiệp Đại học? Đâu đó có anh chằng mà gia đình chưa bao giờ vào nổi đại học, và anh ta nghĩ đó là phi thực tế. Làm việc cho một công ty danh giá thuộc top Fortune 500? Đâu đó có cô gái mà gia đình nghèo ở mức sống tối thiểu, và cô ấy luôn nghĩ đó là điều phi thực tế. Có một công ty trị giá hàng triệu USD? Và có đứa trẻ ở tầng lớp trung lưu sẽ luôn nghĩ đó là điều không tưởng.</span></p><p style="text-align: start; box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px;"><span style="-webkit-text-size-adjust: auto; background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">Và lời khuyên là hãy làm việc bên cạnh những người tốt nhất trong lĩnh vực bạn theo đuổi, đọc sách của họ, nghe họ phỏng vấn, học những điều họ làm, và có khi những ước mơ thực sự điên rồ của họ sẽ trở thành thực tế đối với bạn.</span></p><p style="text-align: start; box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px;"><span style="box-sizing: border-box; font-weight: 700; -webkit-text-size-adjust: auto; background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">4. Đừng chọn một nghề chỉ bởi bình quân thu nhập hay số lượng người làm trong nghề đó</span></p><p style="text-align: start; box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px;"><span style="-webkit-text-size-adjust: auto; background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">Khi bạn đang cố gắng phấn đấu tuyệt vời ở những điều mình làm, thì dường như từ “trung bình” là thứ mà bạn chẳng cần đoái hoài. Tôi bật cười khi người ta nói những câu như “nhà văn không kiếm ra tiền”. Tôi đã kiếm được vài chục ngàn đô trong vài tháng qua chỉ bởi những bài viết trên blog và emails, giúp đỡ hàng trăm con người tìm được công việc mà họ yêu thích, và xây dựng một cộng đồng fan trên 6.000 người.</span></p><p style="text-align: start; box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px;"><span style="-webkit-text-size-adjust: auto; background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">Và chắc chắn tôi không phải là người duy nhất làm được điều đó.</span></p><p style="text-align: start; box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px;"><span style="-webkit-text-size-adjust: auto; background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">Khi nói đến lĩnh vực nào, những người phấn đấu tuyệt vời đều có nhiều tiền và thành công hơn. Chúng ta cũng thấy điều tương tự trong ngành kỹ thuật – những nhà lập trình tốt nhất đều được Google tuyển dụng, nhưng những người khác chỉ cố gắng bắt kịp xu hướng công nghệ bằng một vài khóa học code trên mạng trong một vài tuần thì đương nhiên không thể làm được điều đó.</span></p><p style="text-align: start; box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px;"><span style="-webkit-text-size-adjust: auto; background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">Hãy yêu những gì bạn đang làm, và hãy làm nó theo cách tuyệt vời nhất. Mọi thứ khác sẽ đến ngay sau đó.</span></p><p style="text-align: start; box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px;"><span style="box-sizing: border-box; font-weight: 700; -webkit-text-size-adjust: auto; background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">5. Chọn sếp chứ đừng chọn công ty</span></p><p style="text-align: start; box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px;"><span style="-webkit-text-size-adjust: auto; background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">Mọi người nghĩ rằng chỉ cần có được công việc tại một công ty như Facebook hay Goldman Sachs, đó là sẽ tiền đề tạo lập công sống cho họ.</span></p><p style="text-align: start; box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px;"><span style="-webkit-text-size-adjust: auto; background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">Điều đó là KHÔNG ĐÚNG. Có một người cố vấn đúng mới là chìa khóa thực sự.</span></p><p style="text-align: start; box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px;"><span style="-webkit-text-size-adjust: auto; background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">Đâu phải bạn cứ ở bên những người thành công trong lĩnh vực bạn theo đuổi thì sẽ thành công, mà bạn cần phải đi sâu vào chính trong con người bạn để chứng minh bạn xứng đáng. Và sau đó bạn sẽ có nhiều cơ hội hơn bao giờ hết. Những người cố vấn đôi khi còn có thể đưa bạn tránh xa những sai lầm mà bạn có thể lãng phí công sức và tiền bạc hàng năm trời.</span></p><p style="text-align: start; box-sizing: border-box; margin: 0px 0px 10px;"><span style="-webkit-text-size-adjust: auto; background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">Ở bên đúng người sẽ đem lại cho bạn nhiều cơ hội hơn so với bất kỳ công ty nào có thể cung cấp cho bạn. Và bạn sẽ tránh được những sai lầm mà người khác có thể bị mắc kẹt trong nhiều năm.</span></p>

NHỮNG LỜI KHUYÊN NGHỀ NGHIỆP SẼ CHẲNG AI NÓI CHO BẠN (P1)

Nhưng một số người thực hiệu điều này ở một mức độ hoàn toàn khác. Họ là những người ở vị trí điều hành khi chưa tới ...

Read more »